Política de diversidad y género

Aumento de la diversidad en la gestión

Propósito y alcance

Ambu quiere poder atraer continuamente a los mejores y más brillantes empleados y cree que un ambiente de trabajo diverso e inclusivo garantiza un negocio ágil e innovador. Para hacer eso, es importante centrarse en la diversidad de los empleados y la composición de género. Ambu también reconoce la responsabilidad social de garantizar la igualdad de oportunidades en las distintas geografías, donde opera Ambu, y de contribuir a garantizar que las posibilidades de una carrera en Ambu sean de naturaleza global.

El equipo de gestión ejecutiva ha adoptado esta política sobre el aumento de la diversidad en la gestión (la "política"). El propósito de esta Política es garantizar que "Ambu", definido como A / S de Ambu y las compañías asociadas, afiliadas de Ambu A / S o cualquier entidad que sea controlada directa o indirectamente por Ambu A / S sin importar la ubicación geográfica, tenga procedimientos para mantener el enfoque y apoyar continuamente iniciativas para aumentar la diversidad en puestos gerenciales en Ambu.

Género

La diversidad es importante para Ambu, y una parte de esto es garantizar un número proporcional de género subrepresentado en la gestión.

Celebramos las cualidades, perspectivas y experiencias de vida únicas, que nos definen como individuos. Esto incluye nuestras diferencias visibles como género, edad, etnia o apariencia física, así como religión, identidad nacional y educación. Esto crea una comunidad vibrante de intercambio de pensamientos e ideas, porque lo que más valoramos es la diversidad de pensamiento.

Ambu tiene un enfoque especial en la diversidad de género para garantizar un campo de postulantes lo más equilibrado posible. Un objetivo de Ambu es que en 2023 cada género estará representado en la Administración con al menos el 40%. Esta ambición nunca anulará que Ambu reclutará y promocionará a la persona más adecuada y competente para cualquier puesto dentro de la empresa. La gestión se define en Ambu como cualquier persona con responsabilidades de gestión de personas.

Diversidad y etnicidad

Ambu también quiere una fuerza laboral diversificada. Los puestos disponibles se otorgan al mejor candidato y, dado que el inglés es el idioma oficial de la empresa, a menudo empleamos a otros nacionales además de los nacionales del país en el que se ubica la empresa. Cuando un solicitante que no tiene la capacidad lingüística del país en el que está empleado es empleado, Ambu les ayuda a adaptarse ofreciendo cursos de idiomas. Ambu también ayuda a nuestros expatriados en todo el mundo al garantizar que reciban ayuda y respuestas a las muchas preguntas que puedan surgir en relación con la nueva colocación, incluidos los impuestos, la autorización de trabajo, la vivienda, las escuelas y más.

Trabajando con colegas de diferentes culturas, edades, géneros y etnias, Ambu siente que es un activo valioso para el ambiente profesional y social de nuestra empresa.

Consejo de Administración

Ambu quiere lograr un amplio conjunto de calificaciones y competencias entre los miembros de la junta. Los miembros deben tener el conocimiento, la comprensión y la experiencia profesional suficientes para comprender las actividades de Ambu y los riesgos relacionados con esto.

Salario

El salario individual de cada empleado se establece a partir de una evaluación de la función y posición de los empleados, la experiencia profesional, la duración del empleo, la educación y la responsabilidad, la complejidad de la posición ocupada, las condiciones del mercado local, la unidad de negocios y el desempeño individual.

Ambu se enfoca en la diversidad y la inclusión, y el salario de cualquier empleado se fijará sin prejuicios y se basará únicamente en el mérito.

Informes

Anualmente, las ubicaciones geográficas informarán sobre el progreso hacia una mayor diversidad en Ambu. Esto garantizará el impulso y el enfoque continuo tanto en la representación de género como en la diversidad en general dentro de la empresa.

 

Revisión

La Política debe adaptarse de forma continua para reflejar los cambios en las actividades de Ambu y debe revisarse y, si es necesario, revisarse al menos una vez al año.

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